Consideraciones Laborales COVID19 El Salvador
Estimadas y estimados.
Dentro el marco legal, la situación laboral de los trabajadores salvadoreños contempla poco en los decretos que se han autorizado hasta el 25 abril 2020. De esta publicación.
El Decreto 6. Resguardo de trabajadores mayores de 60 años, embarazadas y con enfermedades crónicas. Mantiene su vigencia durante la Emergencia y sus prórrogas hasta que en su momento se derogue.
Los Decretos que mencionan aspectos laborales:
593 y 631. Art. 5 - Garantía de Estabilidad Laboral durante la cuarentena y hasta 3 meses después.
Omite:No regula pago de salarios salvo sector público.
Las incapacidades temporales con subsidio del ISSS.
Decreto 6.
Art. 2 Resguardo domiciliario y la obligación de salarios a cargo del empleador.
Decreto 7, 9, 10 y 11. Cierre focos actividad económica por orden de autoridad.
Decreto 12, 14 y 19. resguardo Nacional. Restricción de movilidad en territorio nacional. Excepciones en ciertas actividades económicas. Define requisitos de circulación de trabajadores empresas autorizadas.
Ante esto comentar, que los trabajadores que perciben su salario íntegro deben cumplir con sus obligaciones de deudas y contractuales con terceros. No se pierde la calidad de relación laboral.
Si la empresa presenta problemas para dar continuidad a la actividad o estas se ven reducidas, pueden suspender la actividad completamente. En este caso los trabajadores que posean obligaciones de deudas deben acercarse a las instancias correspondientes para informar que son afectados económicamente por la emergecia COVID19.
Abro debate y diálogo.
Dentro el marco legal, la situación laboral de los trabajadores salvadoreños contempla poco en los decretos que se han autorizado hasta el 25 abril 2020. De esta publicación.
El Decreto 6. Resguardo de trabajadores mayores de 60 años, embarazadas y con enfermedades crónicas. Mantiene su vigencia durante la Emergencia y sus prórrogas hasta que en su momento se derogue.
Los Decretos que mencionan aspectos laborales:
593 y 631. Art. 5 - Garantía de Estabilidad Laboral durante la cuarentena y hasta 3 meses después.
Omite:No regula pago de salarios salvo sector público.
Las incapacidades temporales con subsidio del ISSS.
Decreto 6.
Art. 2 Resguardo domiciliario y la obligación de salarios a cargo del empleador.
Decreto 7, 9, 10 y 11. Cierre focos actividad económica por orden de autoridad.
Decreto 12, 14 y 19. resguardo Nacional. Restricción de movilidad en territorio nacional. Excepciones en ciertas actividades económicas. Define requisitos de circulación de trabajadores empresas autorizadas.
Ante esto comentar, que los trabajadores que perciben su salario íntegro deben cumplir con sus obligaciones de deudas y contractuales con terceros. No se pierde la calidad de relación laboral.
Si la empresa presenta problemas para dar continuidad a la actividad o estas se ven reducidas, pueden suspender la actividad completamente. En este caso los trabajadores que posean obligaciones de deudas deben acercarse a las instancias correspondientes para informar que son afectados económicamente por la emergecia COVID19.
Abro debate y diálogo.
Porq yo perdí mi empleo por la pandemia y no eh recibido salario desde marzo como m pueden ayudar
ResponderEliminarEllos si están laborando y ami m despiden como ah ello ami no m descontaban AFP ni seguro contest lo más pronto posible gracias
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