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CÁLCULO DE PLANILLAS EL SALVADOR 2016 (Actualizado) Con plantilla



Bueno, para cualquiera que trabaje en el área de pagos de salarios es básico conocer los cálculos de los descuentos de ley, los porcentajes que se deben sustraer del salario nominal, los topes o límites para dichos descuentos y la teoría que el código de trabajo muy confusamente nos expone.

Actualizando, desde el 2015 a la fecha se incrementó al salario mínimo, el cual es base para muchos cálculos, tales como el tope del pago de indemnización, que no debe pasar de cuatro salarios mínimos vigentes, por decir algo, es primordial saber a qué sector se le aplicará el salario mínimo para los cálculos a efectuar, por ejemplo si usted tiene a una persona a medio tiempo en su empresa, que está en el sector comercial, es obvio que usted le paga 4 horas por $8.39 que es pago mínimo diario para dicho sector económico, pero si usted se equivoca en su planilla del Seguro Social, y le deja que labora 8 horas y es un mes de 31 días, le aplicaran el cálculo en base a las 8 horas, en pocas palabras usted va a pagar más...
También es importante conocer los límites, en el país para descontar Seguro Social el tope salarial (nos guste o no) es de $1,000.00  es decir si alguien gana $15,000.00  se le descontará 3% de... $1,000!!! sí así es. (Al menos le subieron un poco) a partir de Agosto en el OVISSS revisarán el pago.
Aquí les dejo un resumen del Salario mínimo vigente en El Salvador según el tipo de empresa:

  • Comercio y servicios: $251.70
  • Industria: $246.60
  • Maquila, textil y confección: $210.90
  • Corta de café: $129.00
  • Sector agrícola: $118.20
  • Zafra de caña de azúcar: $109.20
  • Cosecha de algodón: $98.70


Para los cálculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son:
Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales:
Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viáticos
Aguinaldo:
Para el cálculo del aguinaldo se asume que la persona lleva trabajando mínimo un año y se calcula según la siguiente tabla:

De 1 a 3  años 15 días de salario

De 3 a 10 años 18 días de salario

De 10 años en adelante 21 días de salario.

Si no tiene un año laborando, algunas empresas (la mayoría) se lo calculan proporcionalmente, el valor que le tocaría si usted tiene un año trabajando entre 365 días por el número de días que tiene laborando.

El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le deduce el AFP porque no es sujeto a este descuento, así que en el mes de pago, se suma el valor de ingresos totales menos AFP y al resultado se le agrega el aguinaldo. Con este valor se calcula la renta del mes (exceptuando, cuando hayan decretos que exime hasta cierto límite) por ejemplo en el 2011 los aguinaldos menores a dos salarios mínimos sector comercio estaban libres de renta, es decir que el límite era $503.40, si le hubieran pagado $503.40 en ese mes, este valor iba a ser tomado completo para el cálculo de la renta. El Ministerio de Hacienda fue claro, los valores mayores a dos salarios mínimos no se les iba a restar ese límite, si no que se tomaba todo el valor para efectos de cálculo.


Las Vacaciones:

Se calculan como 15 días de salario más un 30%.

Ejemplo.  Salario de Mario es $700, él entró a laborar el 2 de enero 2010 a la empresa (Ya pasa los 200 días).

$700 / 30 días = $23.333
$23.333 x15 días de vacación + 30% de ese valor = $455.00
Este valor se le paga en la planilla próxima a vacación, en este caso sería en la planilla de diciembre (si el pago es mensual) o la 2da. De Quincena de Diciembre, y la vacación comenzaría el 2 de enero. No puede comenzar el 1 por que es día de asueto.
Cada empresa tiene sus propias políticas y se supone que mínimamente deben cumplir lo anterior, hay empresas excelentes que además del 30% le dan al personal un porcentaje más para las vacaciones, otras dan más días de vacaciones repartidos en tres períodos y así sucesivamente...
Cada empresa con sus directrices económicas motivan o mantienen a su personal. Los empleados de gobierno gozan tres periodos y reciben en esos meses el salario completo, por lo que no se les da la prima de vacación.

Indemnización:

Para el cálculo de la indemnización se toma un salario por año con un tope del valor de 4 salarios mínimos.

Es decir alguien que devengue $2,000.00, se le pagará por año laborado $1,006.80. La indemnización es exenta de cualquier pago de ley o descuento. Sólo en casos muy especiales el código nos dice cuando un empleado no es merecedor de la indemnización.


Cálculo de Renta.

Un punto muy importante y que no depende de las políticas de la empresa es el cálculo de la renta, es muy sencillo pero complicado a la vez, bueno ¿por qué? si se tiene la tablita no hay problema pero el problema surge no en el cálculo, si no en saber a qué hay que aplicarle y a qué no, solamente el año pasado la asamblea Legislativa en su afán hermoso por reguardar nuestros intereses, sacaron un decreto de la noche a la mañana en el cual el aguinaldo no era gravado... y entonces todos felices, pero ese decreto solo fue para la triste navidad en crisis del 2009, ahora no lo sé, por eso hay que tener en cuenta tantas cosas sobre a lo que se le debe calcular renta y a lo que no... Los viáticos no están sujetos a renta por ejemplo, pero sí las bonificaciones.

Este es el nuevo desgloce autorizado para el año 2016.
MENSUAL
DESDE HASTA % A APLICAR SOBRE EL EXCESO DE MAS CUOTA FIJA DE
I TRAMO  $            0.01  $       472.00 SIN RETENCIÓN
II TRAMO  $       472.01  $       895.24 10%  $                         472.00  $                          17.67
III TRAMO  $       895.25  $    2,038.10 20%  $                         895.24  $                          60.00
IV TRAMO  $    2,038.11 En adelante 30%  $                     2,038.10  $                        288.57
 QUINCENAL 
 DESDE  HASTA % A APLICAR  SOBRE EL EXCESO DE   MAS CUOTA FIJA DE 
I TRAMO  $            0.01  $       236.00 SIN RETENCIÓN SOBRE EL EXCESO DE MAS CUOTA FIJA DE
II TRAMO  $       236.01  $       447.62 10%  $                         236.00  $                            8.83
III TRAMO  $       447.63  $    1,019.05 20%  $                         447.62  $                          30.00
IV TRAMO  $    1,019.06  En adelante  30%  $                     1,019.05  $                        144.28

PLANTILLA

http://plantillas.matbweb.com/Plantillas-en-Excel/











53 comentarios

  1. podrian poner un ejemplo de como calculan la renta! xq no entiendo esa tabla :( xfa!

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    1. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  2. Por Ej.: Al Salario de $ 600.00 se le calcula cuanto es de AFP en este caso es $ 37.50, luego se lo restas y te quedan $ 562.50. este valor lo buscas en la tabla Mensual (suponiendo que este pago es mensual) nos quedamos en le tramo II. a los $ 562.50 le restas el monto del exceso osea $ 487.60 que dice la tabla; el resultado es $ 74.90 eso lo multiplicas por el 10% y tenemos como resultado $ 7.49 y a eso le sumas $ 17.48 y te da como Renta Mensual $ 24.97. Espero te haya servido.

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  3. pero y si lo hacen asi como dice en el codigo en junio y diciembre cuanto descontaran entonces alguien puede ayudar a resolver eso.... pòrfis

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  4. si una persona gana $525.00 y solo en cuatro o cinco ocasiones le descontaron renta cuanto le tocará pagar si es que le tocara

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    1. No es que te toque pagar, si te descontaron renta y normalmente no alcanzas, el total que te descontaron en esos meses, ira a revision al MH y muy probablemente te hagan la devolucion de ese descuento total o parcial.

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    2. No, lo que pasara es que te devolveran lo que te han descontado, revisa el total de tus ingresos en el año deduciendo afp, y revisa la tabla anual

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  5. ME AYUDAN A ACLARA UNA DUDA... LAS INDEMNIZACIONES Y EL AGUINALDO NO SE LES DEDUCE EL ISSS NI AFP?

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    1. No, son excentos solo el aguinaldo es deducible de renta, sin quitarle afp, a menos que por decreto haya una excepción hasta cierto límite, tal como sucedió en años anteriores

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  6. si me pagaron las vacacion la quincena pàsada y no me dieron los dias de vacacion solo me las pagaron.. en la quincena que supuestamente estoy vacacionando pero q en realidad estoy trabajando. me tienen que descontar ISSS y AFP ?? por favor respondanme con esta duda

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  7. Si estas trabajando cuando debes de estar gozando, todo depende si luego te dan los días de goce, pero no deberías salir en planilla ni siquiera estar trabajando. Si te pagan como salario siempre debera ser descontado el isss y la afp

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  8. hola! donde encuentro el articulo que me habla sobre el limite salarial para descontar isss? me urge!!! gracias!!!

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    1. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  9. Con la vacacion tengo una gigante duda... A un empleado que le pago quincenalmente y lo mando a descansar en la 2a. quincena , gana $400.00 mensuales. le pagué la primera quincena normal y tambien le pago la 2a. quincena por adelantado y a la segunda quincena le agrego el 30% adicional o sea $60.00. Es correcto el calculo?. Saludos y muchas gracias por esta valiosa pagina

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  10. hola muy cierto lo que publican solo que si podrian publicar una partida contable de salarios por pagar tomando en cuenta los dias de descanso trabajados, etc asi como un ejemplo de indemnizacion cuando los años no son parejos es decir que el ultimo o el primer año son pro`porcionales se los agradeceriamos mucho los estudiantes de la matias delgado. gracias

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  11. cuales son los descuentos de ley al pago de las vacaciones me ayudan por favor

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    1. Los descuentos de ley son ISSS, AFP, Renta (en el caso alcance la tabla)

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    2. Vean nuestra nueva plantilla v.0.1 versión muestra para que hagan sus calculos actualizados en el 2015

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  12. cuanto se paga de isss y afp en porcentajes

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    1. 3% de ingresos gravados para el ISSS, el máximo es de $1000, es decir que a alguien le podés retener en el mes hasta $30.00 para el ISSS. En el caso del patrono lo que paga es el 7.5%, en las afp´s es el 6.25% de los ingresos gravables para el empleado y 6.75% de esos ingresos paga el patrono.

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  13. Una consulta como contabilizan las retenciones patronales

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    1. La contabilización es de la siguiente forma.
      Partida 12
      Gasto Administración $8,429.36
      Salario 7800
      ISSS 102.86
      AFP 526.5
      Gasto Ventas
      Salario 2000 $2,186.43
      ISSS 51.43
      AFP 135
      Retenciones por pagar $3,314.65
      ISSS 216
      AFP 1274
      Renta 1824.65
      Efectivo $7,151.14
      BAC
      CxC Anticipo Empleados $150.00
      $10,615.79 $10,615.79

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  14. si alguien gana el salario minimo de 246.60 sera ese mismo salario para todos los meses independientemente sea de 30, 31 o 28 dias?

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    1. No, ya que el salario base es diario, se debe calcular el base diario por el numero de días del mes.

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    2. Y si el salario es mayor al minimo como se aplica?

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    3. Hola no, este mes solo pagan 29 días con el salario mínimo.
      Se computa por día laborado.

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  15. como se calcula la indemnización por despido injustificado, cuando su salario es por comisión ?

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    1. Sumas los ingresos por comisión de los últimos 6 meses y los divides entre el número de días laborables del último periodo. el valor resultante lo multiplicas por 30 días y el resultado lo sumas a la base (si tiene base).

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  16. como se calcula la indemnización por despido injustificado, cuando su salario es por comisión ?

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    1. Debes sacar el promedio de tus comisiones, sumando las recibidas los últimos 6 meses y dividirlas por los días laborados. Ese valor lo multiplicas por 30 y le sumas la base (si tiene).

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  17. Pueden accesar a este link para obtener una plantilla gratuita.

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  18. https://mega.nz/#!91hSxCDD

    Pueden accesar acá obtener una plantilla Beta para hacer los cálculos básicos.

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  19. Hola Liss, para descargar la plantilla pide un codigo

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  20. Obtengan sus plantillas en http://plantillas.matbweb.com/Plantillas-en-Excel/
    Las plantillas son gratuitas solo se les pide interactuar en los anuncios de g oogl e como donación (sólo les quitará 1 minuto pero es ayuda)

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  21. en diciembre del año 2015 llame al ministerio de trabajo porq tenia la duda si al aguinaldo se le descontaba afp e isss. y ellos me respondieron q si, porq argumentan q es un ingreso mas del trabajador.

    saludos

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    1. Mi estimada el aguinaldo solamente es sujeto a Impuesto sobre la Renta si excede 2 salarios mínimos vigentes.

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  22. buenos dias talvez me podrian ayudar con una duda, el sueldo q debia reportar en el informe de retencion f-910 tenia q quitarle el afp o son afp. y como los detallo en la constancia de retencion de renta

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    1. Ingresos totales (antes de descuentos), Ingresos Gravados (después de afp) monto de afp, monto de isss Monto de renta descontada, Todos esos ingresos son sujetos a ISR, te sugiero que con estos datos te inscribas al portal de Ministerio de hacienda, y sólo comparas, porque ahí te dice de una sola vez el monto a devolver para este año acuerdate de colocar el monto de ISSS descontado. y luego solo es darle "click" y ok a todo.
      Saludos.

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  23. Me pueden dar un ejemplo de una partida con aguinaldo y vacaciones

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  24. Sí. Mi salario mensual es de $417 y soy despedido injustificadamente cuanto seria el cálculo de mi indemnización el 16 de habril cumplo los trece años contestar portavoz se los agradecería mucho

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    1. Son 417$ por año cumplido, y el resto es proporcional 417 entre 365 por el número de días.
      entra a plantillas.matbweb.com para encontrar una que te realice el cálculo completo. suerte!

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    2. Mis respetos Liss para ustes , la que sabe sabe . saludos !! mi pregunta es si me puede ayudar a como hacer planillas de AFP por medio del SEPP. De antemano gracias .

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  25. Hola buenas tardes tengo unas consultas, trabajo en una maquila me pagan catorcernal 98.43 es lo correcto. También me gustaría saber si es correcto que me des cuenten de lo llamado bonificacion lo hacen cada semana, llevo 3 años laborando para está empresa sin ser indemnizado es correcto que hacer?....gracias

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  26. Hola buenas tardes tengo unas consultas, trabajo en una maquila me pagan catorcernal 98.43 es lo correcto. También me gustaría saber si es correcto que me des cuenten de lo llamado bonificacion lo hacen cada semana, llevo 3 años laborando para está empresa sin ser indemnizado es correcto que hacer?....gracias

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  27. Buen día, el 27 de este mes cumplo 1 año de laborar en una imprenta, ¿cuándo me deben pagar los 15 días de vacación??? a demás, no me dan AFP, sólo ISSS, es ilegal no? sobre todo porque le dije a mi jefe qué pasó con el AFP y me dijo que "sí, se puede, pero el empleado paga todo"... que descaro :(

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  28. Hola buen día soy de Guatemala, alguien puede indicarme perdón la ignorancia que es AFP??

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  29. Buenos días. Aparentemente el link a la plantilla ha expirado.

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  30. hola, cual es el cálculo para el pago de vacaciones para los empleados por honorarios? definitivamente no se calcula igual que para los asalariados - 1 quincena + 30%... alguien sabe?

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  31. PUEDE ALGUIEN MANDARME UN ENLACE DE ALGUNA TABLA PARA APLICAR RENTA A HORAS CLASE XFAVOR

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